複数の飲食店を経営する会社で勤務していた相談者は本舗のホール責任者として働いていましたが、人手不足で毎日のように長時間勤務し月の労働時間が３００時間を超える月も少なくありませんでした。体調が崩し退職を余儀なくされ、これを機会にこれまでの未払の残業代を請求することにしました。

会社側は、ご相談者様が店舗の責任者で管理監督者にあたるので、残業代を支払う義務はないと反論してきました。しかし、ご相談者様は、会社の経営面には全く関与しておらず、あくまで一店舗のホール責任者であり、後輩社員やアルバイトに仕事を教えるなどのことはあっても、店舗運営に関する権限は専ら店長にあるなどと反論しました。裁判にまで進みましたが、私たちの主張が認められ、これまで数十万円しか支払わないと主張していた会社が最終的には請求金額の満額に近い約９００万円の支払を受け入れ、解決することができました。